人事工作：
1、协助公司总经理及各部门负责人根据公司实际运营情况编制或修改公司的规章制度及各部门岗位职责与工作流程，同时并督促、检查制度的贯彻执行是否落实到位；
2、根据公司现有的岗位编制及业务发展人员需求，统计出公司的用人需求，编制年度/月度/季度人员招聘计划，并通过维护与拓展招聘各渠道（网招、社招、校招、猎头、挖掘）来为公司选拔优异人才；
3、负责对新进员工进行统一入职培训考核，根据培训考核结果决定是否进入试用期后并分配至用人需求部门；
4、组织实施各部门的绩效考核，根据汇总统计出的考核结果提出合理化的建议至总经理
；
5、配合公司财务总监拟制公司各岗位薪酬制度，并核算每月各部门员工的薪酬福利等事宜；
6、负责管理跟进公司员工劳动合同签订、续签、终止、社会保险是否落实到位，及员工考勤与纪律监察管理的工作； 
7、管理跟进公司人员档案、劳动合同等各类人事资料是否准确完整无误，同时定期提供公司员工花名册，离职报告、异动人员信息报告等各类人事数据至总经理，使总经理了解公司用工状况；
8、监督并跟进公司员工的入职、离职、请假、转正、晋升、调动等各项手续的办理流程是否准确无误，同时对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出合理化建议和依据；
9、保持公司内部各部门沟通渠道的通畅，协调公司管理层和基层员工关系来提升公司运营效率和员工满意度
；

行政工作：
a、负责公司团队建设活动的策划和实施，如组织安排公司大型活动（表彰大会）、年会主持、员工业余娱乐活动、体育活动等健康活动的开展，晋尓提升员工的企业归属感。 
b、办公环境卫生管理、办公设施设备管理，及时为公司各部门提供后勤保障
c、总经办日常行政批文发放管理以及其他外联事务处理
d、总经理交办其他临时性事务，如总经理外出行程安排等
联系我时，请说是在仪征招聘网上看到的，谢谢！