技能要求：
绩效管理，绩效考核，薪酬福利
1、负责薪资福利模块的事务：包括但不限于考勤数据整合、工资表的制作，员工社保公积金的缴纳，人工成本报表出具，发放工资、工资单等；
2、负责员工关系模块的事务：包括但不限于入离职流程、劳动合同管理、在职员工答疑、员工信息管理，居转户、积分等的办理；
3、及时了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制定合理的薪酬制度提供依据；
4、建立薪酬调查数据库，以企业内外信息为基础进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告；
5、解决与薪酬管理相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议；
6、完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，财务、经济管理或人力资源类相关专业；
2、3年以上薪酬模块&员工关系模块工作经验，同时有绩效模块工作经验者优先录用；
3、熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；
4、能够熟练运用Excel进行数据统计分析，数字敏感度高，具备较强的数据分析能力；
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
联系我时，请说是在仪征招聘网上看到的，谢谢！